About

 

التعريف بشركة Intern

تستهدف شركة Intern بشكل رئيسي رواد الأعمال أصحاب الأفكار الواعدة للشركات الناشئة، بالإضافة إلى الكوادر البشرية المتمثلة في شريحة الطلاب والخريجين الجدد. تسعى الشركة إلى الربط بين هاتين الفئتين، مما يتيح لأصحاب الأفكار تكوين فرق عمل مؤهلة، ويمنح الشباب فرصة الانخراط في بيئة عمل حقيقية.

بدأت الشركة في ربط هذه الأطراف باستخدام الوسائل التقليدية، ولكنها تسعى إلى تطوير منصة إلكترونية شاملة تمكنها من التوسع لربط أعداد غير محدودة من رواد الأعمال والكوادر الشابة، مما سيسمح بإخراج آلاف المشاريع سنويًا بدلاً من عدد محدود.

التحديات التي نواجهها والحلول التي نقدمها

أثناء مرحلة التنفيذ، لاحظنا أن نموذج عملنا يحل ثلاث تحديات رئيسية في آن واحد:

1. نقص التأهيل لدى الشباب: يواجه الشباب صعوبة في الحصول على وظائف نظرًا لعدم امتلاكهم للمهارات التقنية والمهارات الشخصية اللازمة في سوق العمل.
2. صعوبة التوظيف لدى الشركات: تعاني الشركات من عدم العثور على موظفين مؤهلين تتوافر لديهم المهارات المطلوبة للوظائف الشاغرة.
3. تحدي تأسيس الشركات: يفتقر رواد الأعمال إلى المهارات والخبرة اللازمة لإدارة المشاريع، بالإضافة إلى صعوبة إيجاد فريق العمل المناسب لتأسيس شركاتهم.

توفر Intern حلاً واحدًا لهذه التحديات عبر برنامج تدريبي عملي بنسبة 100%. يقوم البرنامج على جمع متدربين من تخصصات مختلفة مثل التسويق، والمالية، والموارد البشرية، والتقنية، ليعملوا معًا على مشروع واحد. يكون هذا المشروع عبارة عن شركة ناشئة تبدأ من الصفر، أو شركة قائمة تسعى للنمو.

يتلقى كل فرد في الفريق تدريبًا متخصصًا:

• مديرو المشاريع: يتدربون على كيفية تأسيس الشركات وإدارتها.
• رؤساء الأقسام وقادة الفرق: يكتسبون مهارات الإدارة والقيادة.
• المتدربون الآخرون: يتم تأهيلهم في تخصصاتهم المختلفة.

النتائج

يُخرج برنامج التدريب شبابًا مؤهلاً لسوق العمل، وقادة المستقبل، ورواد أعمال قادرين على تأسيس وإدارة مشاريعهم الناشئة، مما يحل مشكلة توظيف الكفاءات لدى الشركات ويسهم في بناء جيل جديد من القادة والمبتكرين.